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Description du poste
Secteur : Administration, gestion, ressources humaines, finances
Affichage : 26 septembre 2019
Nombre de consultations : 44
Temps plein
Résumé des fonctions

Notre recruteur est chargé de répondre à tous les besoins en recrutement de la succursale de Sainte-Foy. Vous êtes un expert en développement et en exécution de stratégies de recrutement locales et communautaires. Vous jouerez un rôle essentiel en veillant à ce que notre équipe ait la bonne combinaison de soignants réglementés et non réglementés pour répondre aux besoins en personnel et aux objectifs de la succursale.

Fonctions et responsabilités

Publier les postes vacants sur les sites en ligne, les organisations et d’autres sites, selon les besoins.
Diriger le processus d’entrevue afin de pourvoir efficacement aux postes vacants
Développer et engager un groupe de candidats qualifiés répondant aux besoins des professionnels de la santé réglementés et non réglementés
Source et réseau via des contacts locaux, des membres d’associations, des conférences, des institutions éducatives, des médias sociaux et des employés actifs
Représenter et promouvoir la marque et la proposition de valeur de Bayshore lors de manifestations de recrutement externes
Responsable du recrutement complet et du cycle d’intégration conformément aux politiques de Bayshore
Surveiller la rétention des nouveaux employés et comprendre les raisons du roulement afin de l’intégrer à la stratégie de recrutement / rétention.

Expérience

Au moins 1 an d’expérience dans le domaine des ressources humaines et / ou de l’administration variée. Expérience de recrutement précédente préférée; se concentrer sur les soins de santé serait considéré comme un atout. Utilisateur expérimenté de la technologie, y compris MS Office, les systèmes de suivi des candidats (ATS), les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) et les médias sociaux

Études

Diplôme d’études secondaires.
Diplômé en ressources humaines ou en recrutement

Autre

Des déplacements avec son propre moyen de transport seront nécessaires régulièrement pour réseauter, interroger et embaucher des candidats hors site. Ce rôle offre une grande flexibilité tout en maintenant les exigences de base
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