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Description du poste
Secteur : Administration, gestion, ressources humaines, finances
Affichage : 2 juillet 2020
Nombre de consultations : 112
Dans ce document, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.


Le CISSS des Laurentides est présentement à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste Chef de service – gestion de projets – volet clinique.

Le CISSS des Laurentides est le fruit du regroupement de 13 établissements fusionnés et regroupés (7 CSSS et plusieurs établissements régionaux incluant le Centre jeunesse et les centres de réadaptation), pour plus de 80 installations en santé et services sociaux situées sur un territoire de 20 000 km2. Plus grand employeur des Laurentides, il compte 14 000 employés offrant des soins et services en santé à une population de 610 000 citoyens. Le CISSS des Laurentides est composé d’une grande famille d’experts au service de la population, notre organisation se veut multidisciplinaire, ouverte et offrant de nombreuses possibilités de carrières. Ici, l’usager est au cœur de la vision de l’organisation.

Description sommaire du poste :

Sous l’autorité du directeur adjoint – direction des projets de développement clinique et de transition, le titulaire de ce poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité suite aux projets de développement en cours et à venir sur le territoire du CISSS des Laurentides. Il devra conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, et également avec des obligations de performance et de transparence.
L’expérience patient est au cœur de tous les processus afin d’améliorer la fluidité, l’accès et la continuité des soins et services. Il contribuera de ce fait à la mission de l’organisation par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service.

Il a une implication active à travers la réalisation des différentes étapes des projets cliniques qui lui sont attribués, et ce dans le respect des meilleures pratiques et normes en vigueur. Il dirige, planifie, supervise et coordonne la programmation et le déroulement des activités cliniques reliées aux projets de développement et de transition.

Il collabore à la conception, l’aménagement, la construction, la rénovation, la relocalisation, l’acquisition et l’installation d’équipements avec les partenaires impliqués dans le but d’offrir un milieu de soins de qualité et sécuritaires pour la clientèle qui utilise nos services. Le titulaire s’assure que les réorganisations cliniques ou administratives inhérentes aux projets soient appliquées et soutenues par les directions concernées et en tient informé la directrice-adjointe des projets de développement clinique et de transition.

À titre de chef de service, il met sur pied des groupes de travail, planifie et dirige les travaux et, de façon plus spécifique, il :

• Collabore étroitement avec toutes les directions impliquées;
• Propose une structure d’implantation du projet;
• Anime les comités de gestion opérationnels de projets cliniques;
• Fait la promotion des meilleures pratiques et des meilleurs environnements de soins et services offerts dans un esprit de performance et d’innovation;
• Collabore avec les autres membres du bureau de projets organisationnels
• S’implique dans le développement et la pérennité des processus mis en place

Responsabilités :
• Collabore à la préparation des chartes de projets requises et complète la mise à jour sur un calendrier convenu;
• Évalue les étapes de mise en œuvre des projets;
• Participe à l’analyse de la situation actuelle avec les parties prenantes concernées par le mandat;
• Participe à la collecte des besoins cliniques et autres des parties prenantes;
• Coordonne les multiples projets et s’arrime avec les échéanciers de l’équipe de planification et de construction;
• S’assure de l’arrimage entre les équipes cliniques, les services supports et l’équipe de planification et construction;
• Mets en place des stratégies et des modalités de transfert et partage des connaissances/apprentissages
• Participe à l’élaboration d’un plan de communication pour supporter toutes les activités de transition et mobiliser les parties prenantes tout au long des projets;
• Développe un plan de travail incluant les activités et les priorités des diverses phases/étapes pour les équipes cliniques et de support afin d’en assurer le succès;
• Détermine un échéancier pour le projet en assurant une utilisation efficiente des ressources en lien avec les principales activités.
• Identifie les écarts à l’implantation et au développement des stratégies;
• Collabore à la sélection des indicateurs à suivre et en suit la progression;
Exigences :
• Baccalauréat en sciences ou équivalent;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions (un atou
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