Accueil » Administration, gestion, ressources humaines, finances » Emploi : Agente à la gestion du personnel
Description du poste
Secteur : Administration, gestion, ressources humaines, finances
Affichage : 19 juillet 2021
Nombre de consultations : 38
Port d'attache à déterminer (Joliette ou Repentigny)

L’agent de gestion du personnel œuvre sous l’autorité du chef de secteur du service de santé et sécurité au travail (SSST) à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques. Son mandat principal est de soutenir les gestionnaires du CISSS de Lanaudière en matière de promotion et de prévention de la santé et sécurité au travail. Il produit et implante une stratégie d’intervention pour réduire les accidents du travail dans l’ensemble des installations de l’établissement. Il élabore un programme organisationnel de prévention et en assure sa mise en œuvre. Il soutient les gestionnaires dans l’élaboration et le suivi de plans d’action ayant pour objectif de se conformer à la législation ou normes applicables et d’éliminer ou de contrôler les risques identifiés.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
- Élaborer et recommander une stratégie d’intervention organisationnelle en matière de prévention dans le milieu de travail
- Élaborer et mettre en œuvre un programme de prévention organisationnel
- Soutenir les gestionnaires dans l’identification des risques présents dans leur secteur d’activité et cibler des activités de prévention à intégrer dans leur plan d’action

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Élaborer en fonction de stratégie organisationnelle adoptée, un programme organisationnel de prévention de la violence et un plan d’action selon le modèle de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
- Valider les politiques, procédures, outils ainsi que les formations offertes en fonction de l’examen initial du Ministère de la santé et des services sociaux et des meilleures pratiques en matière de prévention des TMS et des risques psychosociaux
- Procéder à l’analyse de l’ensemble des accidents du travail et des déclarations dangereuses déclarés afin d’identifier les priorités d’intervention en matière de prévention
- Produire des indicateurs en matière de prévention
- Accompagner les gestionnaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action annuels de prévention pour chaque direction
- Soutenir l’équipe de prévention du SSST et les gestionnaires en matière d’analyse et d’enquête des accidents
- Faire une tournée des unités ou services pour promouvoir les moyens de prévention des TMS
- Procéder à l’évaluation ergonomique des postes de travail
- Développer, en collaboration avec les partenaires, des outils nécessaires à la gestion et la prévention des TMS et des risques psychosociaux
- Évaluer et recommander l’acquisition d’équipements ainsi que l’aménagement des lieux afin de s’assurer de leurs conformités aux normes établies (nouvelle construction, réaménagement majeur/mineur des lieux)
- Élaborer, coordonner et dispenser des activités de formation qui touche la mobilisation des patients, les techniques de travail sécuritaires et la prévention des TMS
- Déterminer les moyens et équipements de protection individuels et collectifs pertinents
- Participer à l’élaboration et à l’organisation de sessions de formation des gestionnaires et des employés dans le cadre des programmes de santé et de sécurité du travail
- Participer à l’élaboration ou à la révision de toutes politiques, procédures relatives et règles de sécurité relatives aux lois et règlements en santé et sécurité
- Développer et initier des projets afin de réduire les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles
- Conseiller les gestionnaires sur toutes questions relatives à la santé et à la sécurité dans l’application des lois, règlements ou directives applicables
- Gérer l’exercice du droit de refus conjointement avec les gestionnaires et la CNESST, lorsqu’impliquée
- Intervenir rapidement et efficacement lors de situation d’urgence afin de conseiller les gestionnaires



Exigences :
- Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une des disciplines pertinentes à la santé et à la sécurité du travail.
- Connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux et de la législation en santé et sécurité au travail applicables
- Expérience en implantation d’un programme de prévention (atout)
- Expérience en promotion et prévention de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail (atout)
- Membre de son ordre professionnel (atout)
- Diplôme de deuxième cycle en ergonomie (atout)
- Maîtrise du français oral et écrit
- Connaissance avancée des logiciels Word et Excel

Compétences génériques liées à l’emploi
- Agir dans la complexité
- Être un collaborateur et un partenaire
- Être un facilitateur de changements
- Communiquer habilement
- Démontrer une approche client proactive
- Travailler
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