Offre d'emploi : Partenaire principal RH chef développement organisationnel

Certains disent que l’essentiel est invisible. Chez Biron, nous croyons que l’invisible détient les secrets de la santé et les clés de l’innovation. C’est pourquoi nous avons à cœur de fournir de l'intelligence médicale personnalisée, utile et accessible, donnant ainsi le pouvoir à tous de prendre leur santé en main. L’humain se trouve au centre de nos préoccupations quotidiennes. C’est aussi vrai pour les talents de notre entreprise.

Si comme nous, avoir un impact positif et créer une société en santé est important, et que vous souhaitez évoluer au coeur d’une entreprise en pleine effervescence avec plein de beaux défis, rejoignez-vous!


Le mandat

En plus d’exercer un rôle de généraliste auprès d’une clientèle interne composée de Vice-Président, gestionnaires et membres du personnel, vous soutiendrez la croissance et les changements organisationnels.

Vous mettrez en place des programmes et stratégies en développement organisationnel centrés sur l’optimisation du potentiel humain par des méthodologies, de l’accompagnement de gestionnaires et la mobilisation des équipes.

Vous aurez, entre autres, à accompagner les gestionnaires dans le développement de la relève, les programmes de reconnaissance, la gestion de changement innovante et adaptée au contexte organisationnel tout en s’inspirant des meilleures pratiques et en s’appuyant sur une approche centrée sur l’humain.

Les rôles et responsabilités

Conseiller et assister les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, procédures administratives, lois et règlements en matière de gestion des ressources humaines;
Agir à titre de personne-ressource auprès des employés en les informant des politiques, procédures et règlements en vigueur, de leur droit et obligation et, au besoin, organiser à leur intention des sessions d’information ;
Analyser et recommander des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques;
Mettre en place et maintenir le plan de relève ;
Accompagner les gestionnaires dans la gestion des talents en participant activement à la démarche de planification de main-d’œuvre, aux processus d’identification de la relève, de la performance et du développement des compétences ;
Participer à titre de responsable ou comme personne-ressource à divers comités et à tout groupe de travail;
Effectuer des analyses, des recherches et préparer des dossiers nécessaires à l’amélioration et au développement de programmes et de services en matière de gestion des ressources humaines;
Agir à tire de partenaire d’influence en préparant et animant des ateliers d’information, de formation ou des groupes de travail auprès de gestionnaires pour permettre l’avancement de dossiers ou stimuler la réflexion sur des constats et recommandations stratégiques;
Participer au processus d’évaluation annuelle de la performance;
Collaborer à la rédaction et à la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques et de procédures, de directives ou de programmes reliés à ses activités ;
Analyser et solutionner, de concert avec les gestionnaires et les employés différents problèmes d’ordre administratif.

Lieu et horaire de travail


Poste permanent, temps plein, du lundi au vendredi (37,5 heures par semaine) ;
Télétravail intégré aux pratiques de l’entreprise ;
Siège social – 4105, Boulevard Matte, Brossard (QC) J4Y 2P4 ;

Le profil recherché


Un Baccalauréat en gestion des RH ou en RI;
Une Maîtrise en développement organisationnel (un atout);
Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente à l’emploi ;
Un permis de l’Ordre CRIA ou CRHA,
L’expérience d’avoir mis en place un plan de relève au sein d’une moyenne entreprise (un atout);
Une excellente maîtrise du Français (oral et écrit) et une bonne maîtrise de l’anglais;
Une forte capacité à agir à titre de conseiller de confiance ;
De bonnes connaissances des logiciels de la suite Office ;
De fortes aptitudes pour la résolution de problème et un système D aiguisé ;
Une grande aisance à naviguer dans un milieu agile et en changements;
Un haut niveau d’autonomie et de discernement ;
De fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le travail d’équipe.


Ce que nous offrons

Une qualité de vie, un environnement stimulant et en pleine croissance;
Une gamme complète d’avantages sociaux;
Une culture centrée sur l’innovation et l’excellence;
Un programme d’avancement professionnel incluant la formation continue;
La capacité d'impacter la vie de milliers de personnes;
Un montant est octroyé pour les activités sportives;
Un accès à de l’équip