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Description du poste
Secteur : Professions diverses en santé
Affichage : 25 mars 2021
Nombre de consultations : 112
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale-Nationale est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de psychologue organisationnel à la Direction des ressources humaines et des communications.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous l'autorité de la chef du service de développement organisationnel et du personnel d'encadrement, vous serez appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. Vous contribuerez activement à la mission du nouvel établissement par votre rôle conseil, d’influence et de facilitateur dans les interventions et les activités d’accompagnement que vous réaliserez auprès des gestionnaires et des équipes dans leur évolution et leur transformation.

Vous concevrez et mettrez en place des programmes, des processus et des outils en lien avec le développement organisationnel et le développement des compétences du personnel d’encadrement du CIUSSS de la Capitale-Nationale. Vous assumerez un rôle d’expert conseil auprès des directions et mettrez en place des pratiques novatrices répondant aux grands enjeux de l’organisation. L’exercice de votre rôle visera constamment l’efficience organisationnelle et le bien-être des personnes au travail.

Clientèle : Cadres de l'organisation et membres de la relève des cadres

De façon plus spécifique, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Agir à titre de soutien conseil auprès des directions en ce qui a trait aux différentes stratégies et activités à réaliser en matière de développement organisationnel et gestion du changement;
• Développer des stratégies d’intervention adaptées aux différents acteurs sur la base de diagnostics organisationnels rigoureux;
• Proposer des actions concrètes en cohérence avec les orientations organisationnelles, les enjeux stratégiques et les contraintes de l’environnement;
• Développer et participer au déploiement des activités de développement organisationnel et de développement des compétences du personnel d’encadrement et de la relève des cadres;
• Analyser les enjeux, les tendances et les nouveautés dans le domaine du développement organisationnel et faire des recommandations aux directions sur les nouvelles orientations et sur les pratiques novatrices, notamment sur les modèles de gestion;
• Partager ses connaissances et collaborer avec ses collègues afin de mettre en place des interventions intégrées et cohérentes avec les orientations et la vision de l’équipe;
• Favoriser le développement et la responsabilisation des gestionnaires dans leur gestion d’équipe, l’identification de problématiques complexes et la révision des processus ou autre situation entraînant un changement d’importance;
• Coacher et offrir le soutien nécessaire au développement du gestionnaire afin que celui-ci soit plus à l’aise, performant et autonome dans son rôle;
• Collaborer et soutenir les différentes parties prenantes des projets organisationnels, par des analyses systémiques de situations et par des propositions des cibles et pistes d’intervention visant un changement organisationnel efficient ainsi que le développement optimal des personnes et de l’organisation.
Exigences :
Exigences:
- Détenir un diplôme universitaire de deuxième ou troisième cycle en psychologie
- Être membre en règle de l’ordre des psychologues du Québec;
- Posséder une expérience minimale de 2 ans dans un rôle conseil en développement organisationnel.

Habiletés personnelles

• Capacité d’analyse systémique et de synthèse
• Autonomie et initiative
• Habiletés relationnelles
• Gestion de soi et de l’ambiguïté
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe et d’ouverture
• Sens de l’innovation et de la créativité
• Gestion des priorités
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