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Description du poste
Secteur : Technologie de l'information et communication
Affichage : 27 octobre 2020
Nombre de consultations : 84
Statut du poste : Permanent à temps complet
Lieu de travail (à titre indicatif) : 1560, rue Sherbrooke Est

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Sous l’autorité du chef de service de mise en oeuvre SIU-RH, le titulaire de l’assignation soutien l’équipe projet au niveau informatique pour la définition, l’analyse et le déploiement d’un nouveau système d’information unifié provincial de ressources humaines. À ce titre, le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les fournisseurs, les pilotes locaux et provinciaux, la DGTI du MSSS et les services informatiques de tous les établissements du Québec. Il participera entre autres à la migration des données des systèmes locaux actuels vers le nouveau système unifié, à la mise en place des interfaces locales, à la mise en place des environnements de test et à l’authentification des utilisateurs, soit en lien avec l’annuaire d’entreprise ou à l’intérieur de l’application, le cas échéant.

Le titulaire sera appelé à se déplacer dans le cadre de ses fonctions (territoire du Québec) et travaillera en équipe avec un analyste en informatique.

FONCTIONS GÉNÉRALES:

Le titulaire de l’assignation assume les fonctions générales suivantes :

-Planifie et réalise ses activités en fonction des objectifs qui lui sont signifiés;
-Participe activement aux rencontres et comités auxquels il est convié;
-Rend compte de l’évolution de ses activités selon le mode de gestion de projet convenu;
-Favorise le maintien d’un climat de travail agréable au sein de son équipe de travail;
-Entretient un climat de collaboration avec ses partenaires et interlocuteurs.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES:

Le titulaire de l’assignation assume les fonctions spécifiques suivantes :

-Identifie, définit, analyse et documente l’infrastructure technologique liés au SIU-RH;
-Inventorie les bases de données et systèmes RH;
-Participe à la définition au maintien des structures des données (structurées et non structurées) au niveau conceptuel, logique et physique de l'entreprise, et ce, en tenant compte des besoins à court, moyen et long terme.
-Recevoir les demandes des partenaires et interlocuteurs du projet SIU-RH, y donner suite ou assurer le suivi auprès des membres de l’équipe de projet;
-Participe à des ateliers de travail;
-Participe à l’évaluation de besoins technologiques en fonction des nouvelles réalités, tout en tenant compte des enjeux humains, éthiques, légaux et organisationnels;
-Participe à l’élaboration et la recherche de solutions permettant de répondre aux besoins identifiés :
-Migration des données vers le SIU-RH;
-Interfaces provinciales et locales;
-Contribue à la définition des standards, des principes directeurs, de la gouvernance des données pour le SIU-RH
-Participe à la rédaction des documents d’autorisation pour le projet SIU-RH;
-Participe au processus d’appels au marché pour le projet SIU-RH;
-Participe aux différents comités en fonction de l’évolution du projet;
-Participe à l’implantation et le déploiement de la solution pour les 34 établissements publics du RSSS;
-Analyse des contextes technologiques des 34 établissements et ajustement du plan d’action;
-Mise en service du SIU-RH et délestage des anciennes solutions.
-Participe à la mise en place du centre de soutien, en phase d’exploitation du SIU-RH;¸
-Développement de l’offre de service du centre de soutien aux utilisateurs du SIU-RH;
-Élaboration des mécanismes d’amélioration continue et de gestion des changements à la solution;
-Élaboration des tableaux de bord et des indicateurs de qualité;
-Élabore des systèmes de surveillance, de notification et de résolution afin d’assurer le bon fonctionnement de la solution;
-Élaboration et l’application des normes et des processus permettant d'identifier et de capitaliser les actifs, incluant les connaissances (organisation et diffusion de l’information).
-Participe à l’analyse des coûts/bénéfices des solutions à mettre en place;
-Participe à l’implantation et à la gestion du changement;

Exigences :
FORMATION ACADÉMIQUE :

Diplôme de fin d'études collégiales avec spécialisation en informatique d'une école reconnue par le ministère compétent ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.

Une certification de spécialisation délivrée par une autorité compétente et reconnue dans le domaine des technologies de l'information (un atout)

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

Expérience pratique en informatique d’au moins quatre (4) ans dans un domaine de spécialisation dont :
- Programmation;
- Administration de bases de données;
- Gestion d’active directory.

Compétences professionnelles :

- Maitrise des systèmes d’information;
- Maitrise des progiciels de gestion de bases de données (SG
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