Offre d'emploi : Agent ou agente de la gestion du personnel

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.

Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est présentement à la recherche d'un(e) agent(e) de la gestion du personnel au service du partenariat d'affaires afin de combler un poste à temps complet vacant.

POSSIBILITÉ DE TÉLÉTRAVAIL

Sommaire du poste:
Sous l'autorité du chef de service du partenariat d'affaires, vous aurez la responsabilité d'offrir un soutien-conseil de 1ère ligne à l'intention des gestionnaires de l'organisation en matière de gestion des ressources humaines. Acteur au premier plan dans la mise en œuvre d'un service de proximité auprès de votre clientèle, vous travaillerez en synergie avec les autres secteurs de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHDO-AJ) dont notamment le service spécialisé en gestion des ressources humaines et en relations de travail, afin de remplir les objectifs et la mission de votre direction.

Responsabilités générales:

• Conception et élaboration d’outils à la réalisation de processus administratifs en matière de gestion des ressources humaines;
• Gestion de processus administratifs spécifiques à ses champs d’activités;
• Analyse, évaluation et contrôle de procédés de gestion spécifiques;
• Support et soutien aux gestionnaires hiérarchiques dans leur gestion des ressources humaines en lien aux processus administratifs traités;
• Participe à la conception de procédures organisationnelles et de programmes spécifiques;
• Effectue le suivi des demandes et s’assure de l’application des procédés de travail;
• Identifie et développe des indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans son champs d’activités spécifiques;
• Maintien des communications efficaces avec les autres secteurs d’activités de la DRHDO-AJ;
• Peut représenter l’employeur dans des comités internes et auprès d’organismes externes;
• Propose des moyens d’amélioration continue;
• Participe à l’identification et à la mise en œuvre des moyens d’arrimage avec les autres secteurs de la DRHDO-AJ

À titre de partenaire d'affaires RH, vous aurez également comme mandat:
- L'application de mesures disciplinaires et administratives;
- Renseigner et conseiller les gestionnaires sur l'interprétation des conventions collectives, les pratiques et politiques relatives aux ressources humaines et les lois du travail;
- Supporter les collègues de la DRHDO-AJ pour des dossiers nécessitant une expertise en relations de travail
- Effectuer des enquêtes de griefs et formuler des recommandations;
- Soutenir le conseiller spécialisé en gestion des ressources humaines et relations de travail en préparation et lors de diverses rencontres patronales-syndicales.
- Travailler en collaboration auprès des instances syndicales dans la résolution de diverses problématiques.


Compétences recherchées:

- Bonne connaissance des lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux;
- Capacité à jouer un rôle conseil, d'influence et de facilitateur;
- Approche d'intervention basée sur le partenariat, l'ouverture d'esprit, la responsabilisation et la résolution de problème;
- Capacité d'analyse, rigueur et vision systémique des enjeux et des problématiques;
- Capacité à évoluer dans un environnement complexe et à gérer des situations ambigües;
- Capacité à développer et à mettre en œuvre des processus, pratiques et outils efficaces dans un souci constant d'amélioration continue;
- Capacité de mener de front et à coordonner de nombreux dossiers, tout en assurant l'avancement des projets en simu