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Espace employeur| Secteur d'emploi : | Administration, gestion, ressources humaines, finances |
| Date d'affichage : | 6 janvier 2026 |
| Nombre de consultations : | 271 |
| Description du poste : | |
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Œuvrant au sein de la direction générale et sous la direction de la cheffe du service du contentieux et des affaires juridiques, l’avocat(e) fournit des opinions et avis juridiques portant sur toutes les affaires relatives au droit du travail impliquant l’établissement de même que sur toutes questions touchant l’encadrement administratif de ce dernier. Il / Elle conseille et représente l’établissement devant les tribunaux administratifs, d’arbitrage et judiciaires. À ce titre, l’avocat(e) intervient en étroite collaboration non seulement avec ses collègues spécialisés en droit du travail et administratif, mais aussi au sein d’une équipe multidisciplinaire et expérimentée de plus de 30 personnes, dont près de 20 avocats représentant et conseillant l’établissement dans une gamme variée de services juridiques. LIEU DE TRAVAIL Port d’attache principal : Centre de protection de la jeunesse Lanaudière (260 rue Lavaltrie Sud, Joliette); Des espaces de travail sont également disponibles dans la région de Lanaudière, notamment à Repentigny, à Terrebonne et leurs environs; Le poste peut également être effectué en mode hybride. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES Représenter l’établissement devant les tribunaux administratifs, notamment le Tribunal administratif du travail, les tribunaux d’arbitrage et les tribunaux judiciaires; Veiller au respect des lois et de la réglementation dans les dossiers qu’il mène, principalement dans les domaines du droit du travail et de l’emploi et de droit administratif. Participer à la résolution de conflits et de différends, négocier et conclure des ententes de règlements de griefs et des transactions; Conseiller et émettre des avis juridiques aux différentes directions de l’établissement en matière de relations de travail, de santé et sécurité au travail et de droit administratif. Soutenir les différentes directions de l’établissement dans l’élaboration et à la mise à niveau de politiques, procédures, règlements, et pratiques contractuelles; Participer à la préparation et à la négociation des dispositions locales des conventions collectives ou des dispositions particulières pour l’ensemble des catégories d’emploi; Promouvoir les valeurs et les intérêts de l’établissement. | |
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