Tous les emplois
Info-emplois
Offres par employeur
Alertes-emplois
Espace employeur| Secteur d'emploi : | Administration, gestion, ressources humaines, finances |
| Date d'affichage : | 25 février 2026 |
| Nombre de consultations : | 280 |
| Description du poste : | |
|
Statut du poste : Temps complet, permanent Mode de travail : Présentiel Direction du programme SAPA Hébergement en CHSLD Faites partie du changement En tant que gestionnaire responsable, vous jouerez un rôle stratégique au sein de l’organisation, tant en matière d’accessibilité que de qualité des services sous votre responsabilité, tout en contribuant activement à la transformation des milieux d’hébergement du CISSS des Laurentides. Votre leadership favorisera la performance, la collaboration interdisciplinaire ainsi qu’une expérience client positive auprès de la clientèle hébergée et de leurs proches. Responsabilités principales Sous l’autorité de la directrice adjointe de l’hébergement, la personne titulaire du poste est responsable de l’organisation, de la planification, du contrôle, de l’évaluation, de la qualité et de l’harmonisation des activités relevant de son secteur. Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles, en collaboration avec les chefs d’unité. Elle veille à l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. L’expérience patient (client) ainsi que la responsabilité populationnelle sont au cœur de l’ensemble des processus, dans une perspective d’amélioration de l’accès, de la continuité et de la fluidité des services. Profil recherché Nous recherchons un(e) leader inspirant(e), reconnu(e) pour sa capacité à mobiliser ses équipes et à faire avancer les choses avec rigueur et vision. Cette personne sait : • Faire preuve d’écoute, favoriser des échanges significatifs et assurer une circulation efficace de l’information • Adopter une approche orientée vers la clientèle • Développer et entretenir des relations harmonieuses et efficaces avec les partenaires internes et externes • Gérer ses services en optimisant l’utilisation des ressources humaines, matérielles, financières et technologiques • Faire preuve d’initiative, d’innovation, et exercer un jugement éclairé dans la prise de décision • Planifier et orienter ses actions afin de répondre aux besoins actuels et futurs de la clientèle Exigences Exigences et qualifications Formation • Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences infirmières ou en sciences de la santé • Être membre en règle d’un ordre professionnel constitut un atout Expériences • Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction • Cumuler au moins trois (3) années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire Connaissances spécifiques • Posséder de bonnes connaissances de la philosophie des milieux de vie ainsi que de l’approche centrée sur la personne âgée • Détenir de bonne connaissance de la Politique d’hébergement et de soins et services de longue durée – Des milieux de vie qui nous ressemblent Entre dans notre univers carrière • Accueil et intégration personnalisés • Assurances collectives et régime de retraite • Vacances annuelles • Programme d’aide aux employés – TELUS Santé • Entreprise en santé – Branchés santé • Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail • Programme de développement professionnel • Équilibre travail-vie personnelle valorisé | |
ESG Média inc.