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Espace employeur| Secteur d'emploi : | Administration, gestion, ressources humaines, finances |
| Date d'affichage : | 17 juin 2026 |
| Nombre de consultations : | 92 |
| Description du poste : | |
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Lieu de travail : Sud de Lanaudière (MRC Les Moulins et MRC L'Assomption) Catégorie : Gestionnaires Date d'affichage : du 2026-06-15 à 2026-06-26 Conditions de travail Statut de l'emploi : TC - Temps complet Durée : Indéterminée Heures par semaine : 35 Salaire : Entre 95770,00 $ et 125799,00 $/an Période salariale : Annuel Mandat Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Le chef de la permanence à la Direction des programmes déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique (DDI-TSA-DP) est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire. L’expérience usager et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement. La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. S’ajoutent à la gestion de cette transformation, le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. Sommaire du rôle et des responsabilités Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice clinico-administrative hébergement DI TSA-DP, en complémentarité avec les chefs en réadaptation de la direction, en dehors des heures ouvrables, le chef de la permanence organise, dirige, contrôle et coordonne les activités et les ressources relatives à la dispensation des programmes et des services spécialisés auprès de la clientèle présentant une déficience intellectuelle (DI) ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA) nécessitant des soins complexes ou étant en situation de trouble du comportement ou de trouble grave du comportement (TGC). Il assure la gestion des résidences à assistance continue (RAC) et il répond aux situations particulières concernant les usagers hébergés en ressource de type familial et ressource intermédiaire (RTF-RI) afin de rendre possible la dispensation de services de qualité, sécuritaire en lien avec les meilleures pratiques en trouble grave du comportement. Le chef à la permanence sera également appelé à répondre pour toutes situations qui le requiert dans l’ensemble des programmes et services de la direction afin de gérer de manière préventive et d’agir positivement sur la fluidité hospitalière. Le candidat recherché est doté d’un style de gestion mobilisateur, possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyal, courageux et bienveillant, il démontre de bonnes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Il présente également une grande capacité à travailler de concert avec des collègues gestionnaires dans un esprit de continuité, d’ouverture et de responsabilité partagée. Il possède d’excellentes habiletés de communication lui permettant d’assurer ses responsabilités tout en participant à l’implantation et au maintien d’un climat de travail sain. Plus spécifiquement, il est responsable de : • Assumer la gestion, le soutien et la supervision des travailleurs œuvrant dans les RAC, en dehors des heures d’ouverture, en cohérence avec les chefs en réadaptation et des chefs à la permanence; • Assumer la gestion et la supervision des ressources humaines; • S’assurer que tout nouvel employé bénéficie d’un accueil, orientation et intégration appropriés; • S’assurer de l’évaluation et du suivi de l’employé en probation ou à l’essai; • Identifier et documenter les problématiques de rendement de son personnel; • Analyser et décider du plan d’action pour toute situation problématique ou d’urgence et agir comme personne-ressource lors d’une situation problématique dans les RAC et les RTF-RI; • Collaborer à l’analyse des situations en gestion de risques ainsi qu’au traitement et à la saisie des données; • Veiller à la promotion et au maintien d’un climat de travail sain, sécuritaire, exempt de violence et de harcèlement et prendre les actions nécessaires au besoin; • S’assurer de coordonner les demandes de soutien d’intervention postévénement critique (IPEC) et d’offrir le soutien requis aux équipes; • Collabo | |
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