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Espace employeur| Secteur d'emploi : | Administration, gestion, ressources humaines, finances |
| Date d'affichage : | 22 juillet 2026 |
| Nombre de consultations : | 31 |
| Description du poste : | |
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Votre rôle sommaire Sous l’autorité du directeur de la direction des ressources informationnelles (DRI), le titulaire du poste (DADRI) assume un leadership dans diverses responsabilités stratégiques, opérationnelles et organisationnelles de l’ensemble des ressources informationnelles de l’établissement. Le titulaire du poste agit comme leader transformationnel, favorisant l’innovation, la performance et l’alignement avec les orientations provinciales et les besoins locaux. Intéressé à en savoir plus sur les compétences générales recherchées? Consultez notre section «Gestionnaire». Votre quotidien en quelques mots • Participer au développement et à la communication de la vision stratégique de la direction des ressources informationnelles. • Mobiliser et développer les ressources humaines pour relever les défis d’une organisation apprenante et d’envergure. • Assurer la synergie, la collaboration et la communication entre les équipes. • Diriger la mise en œuvre de solutions technologiques innovantes, efficientes et sécuritaires, alignées sur les besoins d’affaires et les orientations provinciales. • Superviser l’implantation et l’exploitation des systèmes d’information, du bureau de projets de la direction, des infrastructures technologiques et de la sécurité de l’information. • Gérer avec rigueur les budgets alloués et assurer le suivi de la performance. • Promouvoir une culture de performance et d’innovation. • Exercer ses fonctions à temps plein et de façon exclusive. Exigences • Baccalauréat en informatique ou domaines connexes; • Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions; • Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur relié aux activités couvertes par la direction des ressources informationnelles; • Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et e son cadre légal; • Expérience en gestion de projets et des techniques Agile ; connaissance des cadres de référence TI (ex. ITIL); • Expérience de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements, implantation de processus de performance); • Expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences. Profil de compétences • Vision stratégique et capacité à promouvoir la vision organisationnelle • Haute crédibilité • Grand esprit d’équipe • Loyauté • Excellente capacité de communication, rigueur, sens éthique élevé et orientation client • Courage managérial et résilience • Leadership mobilisateur dans le changement • Habiletés politiques • Capacité à résoudre de manière créative des situations complexes (gestion de la complexité) • Compétences numériques – littératie et appui à la transformation • Gestion de l’ambiguïté • Agilité managériale • Gestion de proximité • Gestion de soi et des relations interpersonnelles • Gestion de la performance • Innovateur Avantages • 6 semaines de vacances après 1 an de service • Régime de retraite du personnel d’encadrement à prestations déterminées • Assurances collectives • Congés sociaux rémunérés • Possibilité de télétravail avec horaire flexible (si applicable) | |
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