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Espace employeur| Secteur d'emploi : | Administration, gestion, ressources humaines, finances |
| Date d'affichage : | 22 juillet 2026 |
| Nombre de consultations : | 31 |
| Description du poste : | |
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**Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Selon les restrictions d’embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces critères seront contactés. Sous l’autorité de son supérieur immédiat, l’agent(e) de gestion du personnel à la coordination en santé globale et mieux-être au travail est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation. La personne titulaire du poste participe activement à la mission de soutenir les gestionnaires et d’épauler l’ensemble de l’organisation dans un contexte important de changements et de transformations. En plus de participer à la conception des programmes et des outils reliés aux meilleures pratiques dans le secteur d’activité désigné, l’agent(e) de gestion du personnel agit comme premier répondant auprès de ses clients et représente l’employeur auprès des partenaires syndicaux. À ce titre, la personne sera interpellée à travailler dans l’un des services de la coordination en santé globale et mieux-être du personnel, soit : la gestion de la présence au travail, la prévention, santé et sécurité au travail et le centre d’expertise en développement organisationnel. Ainsi, la personne pourrait être interpellée à travailler au sein du service assigné et ainsi, contribuer à la réalisation des objectifs de celui-ci. Enfin, elle maintient une veille des meilleures pratiques en matière de développement organisationnel et formule des recommandations à son supérieur immédiat. | |
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