Recourir à une agence de placement en santé

De plus en plus d'établissements de santé ont recours à des agences de placement afin de recruter leur personnel. Cette tendance à la hausse séduit des employés qualifiés, mais également des employeurs du domaine public et privé.

Afin de répondre à la demande de personnel sans cesse croissante en santé au Québec, il arrive que les établissements publics et privés recrutent directement à partir d'agences de placement spécialisées en santé. Les travailleurs en santé composent souvent avec des heures supplémentaires et des horaires de travail irréguliers. Ceci entraîne bien souvent un épuisement au sein d'une équipe médicale. Plusieurs établissements, comme les centres hospitaliers, remédient à cette problématique en ayant recours à une agence de placement afin de recruter du personnel qualifié et disponible. Ils peuvent ainsi combler rapidement leur besoin de personnel et accorder un répit au personnel déjà sur place.

Les avantages pour l'employeur

Une agence de placement se compose d'une équipe de spécialistes en recherche et placement de personnel. Elle est constamment en lien avec les dirigeants des différentes branches du réseau de la santé. Sa mission est de proposer une sélection judicieuse de personnel médical. Diplômes, qualifications et disponibilité sont les critères de base pour le référencement du personnel. Les établissements n'ont qu'à choisir les candidats présentés déjà présélectionnés par l'agence en fonction des besoins présentés.

Il s'agit d'un avantage important pour l'employeur qui économise temps et énergie. L'agence supervise elle-même ses équipes en place et assure le suivi en établissement. De plus, les assurances et la sécurité au travail sont sous son entière responsabilité. Les services des agences de placement en santé sont généralement offerts aux hôpitaux, CISSS, CLSC, CHSLD, cliniques, centres de recherche et sont offerts dans toutes les régions du Québec.

Un allié pour les travailleurs

Plusieurs professionnels de la santé, dont le personnel infirmier, les auxiliaires, les préposés aux bénéficiaires, pour ne nommer que ceux-ci, trouvent un grand intérêt à avoir recours à une agence de placement. Ils obtiennent des salaires équitables en fonction de leur compétence et suffisamment d'heures pour combler leurs semaines de travail. Ils peuvent bien souvent décider du nombre d'heures par semaine qu'ils aimeraient travailler. Selon l'agence avec laquelle ils travailleront, les travailleurs peuvent même bénéficier d'avantages sociaux intéressants et des plans d'assurances collectives. L'agence de placement en santé offre également la possibilité de trouver éventuellement un poste permanent dans une des sphères du vaste domaine médical.

Quelques inconvénients

Il faut savoir que les postes sont tous temporaires dans l'immédiat et pour une durée déterminée. L'employeur n'a aucune responsabilité envers l'employé de l'agence de placement. Il n'est pas tenu d'offrir une formation pas plus qu'il ne se doit de faire une évaluation de son rendement professionnel. Le candidat ne peut travailler à deux endroits différents pendant qu'il est sous la responsabilité de l'agence. Des changements d'horaires et des transferts peuvent survenir durant la période contractuelle. De plus, l'employé de l'agence ne peut postuler sur des nouveaux postes affichés sur son lieu de travail.

Les agences de placement permettent au réseau de la santé de maintenir les services spécialisés et les soins médicaux nécessaires à la population du Québec en proposant du personnel sur mesure selon les besoins des établissements.

Pour trouver un emploi en santé au Québec

À la recherche d'un emploi dans le domaine de la santé au Québec? Vous pouvez consulter la section « Emplois en santé » du répertoire Index Santé qui propose une multitude d'offres d'emploi en santé partout au Québec. Plusieurs types d'emplois sont offerts et de nouveaux emplois sont affichés régulièrement.

Publication : 2015-06-016