Les travailleurs âgés, une solution pour contrer la pénurie de main-d'œuvre

Les travailleurs plus âgés représentent une part de solution pour contrer la pénurie de main-d'œuvre au Québec. L'avantage principal d'employer un travailleur âgé est sa grande expérience acquise au cours des dernières années.

Il manquerait plus de 140 000 travailleurs au Québec pour combler la pénurie de main-d'œuvre. Comble de malheur, cette pénurie ne semble pas vouloir s'essouffler et sera toujours d'actualité pour plusieurs années. De plus, cette pénurie de main-d'œuvre touche presque tous les secteurs comme l'éducation, la santé, l'informatique, la construction, le tourisme, etc. Pour cette raison, les employeurs doivent plus que jamais considérer l'embauche d'employés âgés de plus de 50 ans.

Une main-d'œuvre d'expérience

C'est sans surprise que l'avantage principal d'employer une personne de 50 ans et plus est son expérience acquise au cours des dernières années. Le bagage professionnel d'un travailleur âgé aura un impact immédiat sur l'entreprise qui lui aura fait confiance. Aucune formation ou poste prestigieux ne peuvent égaler le cheminement de vie d'une personne et ce cheminement saura inspirer les autres membres de l'organisation. De plus, il ne faut pas oublier que la personne qui a atteint un certain niveau de compétence et d'expérience aura une tendance naturelle à partager ses acquis avec ses collègues.

Si par exemple un concessionnaire de voitures recherche un représentant, il pourrait facilement se tourner vers un candidat de plus de 50 ans qui aura cumulé une expertise qu'aucun débutant ne pourra combler. En plus de pouvoir offrir plusieurs années de précieux services, il pourra former et entraîner les futurs candidats beaucoup plus rapidement.

Des qualités humaines et une disponibilité à considérer

Il ne faut pas non plus négliger l'aspect humain d'une personne plus âgée. Respect, altruisme, ponctualité, honnêteté et fiabilité sont quelques-unes des qualités que cet employé pourra apporter à son employeur et ses collègues de travail. La plupart des travailleurs plus âgés possèdent aussi une excellente attitude au travail, ils sont rarement la cause de conflit et respectent les balises établies dans l'organisation.

La fausse idée des salaires exorbitants

Plusieurs employeurs hésitent à offrir des postes vacants à des gens d'expériences par peur de ne pas pouvoir être à la hauteur côté salarial. Il est vrai qu'un employé acceptera rarement une diminution de salaire. Par contre, ce n'est pas systématique pour chacun des cas et avec les temps, les priorités changent et une personne possédant plusieurs années d'expériences dans un domaine pourrait accepter un salaire moindre pour une ou plusieurs des raisons suivantes :

• la proximité de l'emploi;
• un horaire plus adéquat;
• la qualité de l'entreprise, sa culture, sa réputation;
• le fait de ne plus accorder autant d'importance à l'aspect financier d'un emploi;
• la possibilité d'un nouveau défi.

Le but d'une entreprise devrait toujours de posséder les employés les plus compétents et les plus performants. Pour cette raison, considérer les personnes d'expériences de plus de 50 ans devrait se faire naturellement. La pénurie de main-d'œuvre au Québec ne s'estompera pas à court terme et bien souvent, des solutions se trouvent près de nous.

Publication : 2019-12-30