Le rapport de Sun Life souligne le manque de soutien en santé pour les femmes dans le milieu de travail canadien

Un récent rapport de la Sun Life révèle que seulement 37 % des femmes au Canada estiment que leur employeur offre les ressources nécessaires pour soutenir adéquatement leur santé, en particulier en ce qui concerne les problèmes de santé liés à la ménopause, à la santé reproductive et aux règles.

Cette situation a un impact significatif sur la capacité de nombreuses femmes à progresser dans leur carrière, ce qui peut mener certaines à réduire leur engagement professionnel ou à quitter carrément leur poste.

Selon les données du rapport, les défis de santé spécifiques aux femmes conduisent 40 % des travailleuses à devoir choisir entre leur carrière et leur bien-être. De plus, 10 % des femmes ont quitté ou envisagent de quitter leur emploi en raison de symptômes liés à la ménopause, tandis que plus de 40 % des réclamations d'invalidité soumises par des femmes sont liées à des troubles mentaux, souvent exacerbés par des enjeux de santé reproductive.

Marie-Chantal Côté, vice-présidente principale chez Sun Life, souligne l'importance de parler ouvertement de la santé des femmes pour éliminer les préjugés et développer des politiques de soutien efficaces. Elle affirme que la sensibilisation et le dialogue ouvert sont essentiels pour normaliser les discussions autour de ces sujets au travail.

Pour améliorer la situation, il est crucial que les employeurs offrent non seulement des ressources adéquates, telles que des options de soins de santé mentale, l'accès à des spécialistes comme des physiothérapeutes et des experts en santé reproductive, mais aussi qu'ils cultivent une culture d'ouverture et d'inclusion. Seulement 42 % des femmes sondées par Sun Life perçoivent leur lieu de travail comme ouvert et inclusif concernant les discussions sur la santé féminine.

Helena Pagano, vice-présidente générale chez Sun Life, témoigne de l'impact positif des sessions de sensibilisation sur la santé des femmes dans son entreprise, indiquant une forte appréciation tant de la part des femmes que des hommes. Ces initiatives montrent que soutenir activement la santé des femmes contribue positivement à l'environnement de travail et à la société en général.

L'engagement de Sun Life envers la santé des femmes est affirmé par ses investissements dans la sensibilisation et la lutte contre les stéréotypes, en collaboration avec des organisations comme la Fondation canadienne de la ménopause. Ces efforts sont conçus pour soutenir les femmes à toutes les étapes de leur vie professionnelle et personnelle, soulignant l'importance de cette cause pour la compagnie.

Source : Financière Sun Life Canada / CNW

Publication Index Santé : 2024-06-26

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