La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) lance une grande campagne de sensibilisation visant à prévenir les risques psychosociaux au travail et à rappeler l’importance d’agir collectivement pour protéger la santé psychologique des travailleuses et travailleurs.
Une campagne pour briser le silence et agir
Face à la montée préoccupante des cas de harcèlement, de violence et de détresse psychologique dans les milieux de travail, la CNESST déploie sa campagne nationale intitulée « Face aux risques pour la santé psychologique, c’est à nous d’agir ».
Cette initiative, diffusée du 3 novembre au 7 décembre 2025, met en lumière la réalité vécue par de nombreux travailleurs et travailleuses, à travers des publicités télévisées, numériques et radiophoniques. Elle vise à rappeler que la santé mentale au travail est une responsabilité partagée et qu’il est essentiel d’intervenir en prévention avant qu’une situation ne dégénère.
La campagne s’appuie sur des exemples concrets, comme celui de David, un employé victime de harcèlement psychologique et de violence au travail. Grâce à l’intervention de sa direction et à la mise en place de mesures préventives, son histoire illustre comment des gestes concrets peuvent faire une différence et éviter le pire.
Prévenir les risques psychosociaux dans tous les milieux
Les risques psychosociaux liés au travail proviennent de facteurs tels que le harcèlement, la violence ou l’exposition à des événements traumatiques. Ils peuvent toucher la santé psychologique et physique, tout en affectant la productivité et la sécurité d’une organisation.
Ces risques doivent être identifiés, évalués et pris en charge au même titre que les autres dangers professionnels. La CNESST rappelle que tous les milieux de travail, peu importe leur taille ou leur secteur, sont concernés.
Parmi les facteurs clés à surveiller figurent :
L’autonomie décisionnelle ;
La charge de travail ;
La reconnaissance et la justice organisationnelle ;
Le soutien des collègues et des supérieurs.
Ces éléments interagissent entre eux et influencent directement le bien-être psychologique des employés. Une gestion saine, ouverte et bienveillante est donc essentielle pour créer des environnements de travail plus équilibrés.
Un enjeu humain et collectif
Le ministre du Travail, Jean Boulet, souligne la portée sociétale de cette campagne :
« Nous faisons face à un défi important. Cette campagne vise à démontrer les effets potentiellement graves du harcèlement, de la violence et de tout autre comportement néfaste. La seule façon de contrer ces problèmes est de travailler ensemble pour rendre nos milieux plus sains et sécuritaires pour tous. »
De son côté, Anouk Gagné, présidente-directrice générale de la CNESST, rappelle l’urgence d’agir :
« Le nombre de lésions psychologiques attribuables au travail augmente chaque année. Il est primordial de continuer à s’y attaquer. Nos actions visent à faire comprendre que chaque parole et chaque geste au travail ont un impact réel sur autrui. »
Une approche préventive intégrée
Dans le cas présenté par la campagne, la directrice Annie illustre parfaitement le rôle d’un gestionnaire attentif et formé. En intervenant rapidement, elle a su protéger la victime, corriger les comportements inacceptables et mettre en place une formation de prévention pour l’ensemble du personnel.
Ce type d’intervention proactive s’aligne avec la philosophie de la CNESST : agir en amont pour éviter que des situations de harcèlement ou de violence ne dégénèrent. L’organisme encourage les employeurs à instaurer des politiques claires, à offrir du soutien psychologique et à promouvoir une culture de respect au sein des équipes.
Un message diffusé à grande échelle
La campagne sera diffusée sur plusieurs plateformes : télévision, radio, YouTube et médias sociaux. Des contenus informatifs, des articles et des intégrations publicitaires permettront d’atteindre un large public, tant dans les milieux de travail que dans la population générale.
L’objectif est clair : susciter une réflexion collective sur la santé psychologique au travail et rappeler que la prévention est une responsabilité partagée entre employeurs, gestionnaires et travailleurs.
La CNESST, un partenaire essentiel en milieu de travail
La CNESST agit comme une porte d’entrée unique pour les employeurs et les travailleurs en matière de normes du travail, d’équité salariale et de santé et sécurité. Sa mission repose sur une approche paritaire, intégrée et orientée vers la prévention.
En plus de gérer le Fonds de la santé et de la sécurité du travail, l’organisation offre un accompagnement personnalisé et des ressources accessibles à tous ceux et celles qui souhaitent rendre leur environnement de travail plus sain.
Pour plus d’information, il est possible de consulter le site officiel de la campagne et de suivre la CNESST sur Facebook et LinkedIn.
Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
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