Santé des femmes au travail : un rapport de la Sun Life appelle à des solutions ciblées et mieux adaptées

Le rapport Santé des femmes, publié dans la série Objectif santé de la Sun Life, met en évidence des tendances préoccupantes qui touchent les Canadiennes plus tôt et plus intensément, avec des répercussions directes sur les milieux de travail. L’étude, fondée sur les demandes de règlement de plus de trois millions de participantes et 20 000 employeurs, souligne l’urgence d’une sensibilisation accrue et d’un soutien mieux adapté.

Des données qui changent la donne

En analysant des millions de demandes de règlement de frais médicaux, la Sun Life dresse un portrait clair des défis émergents pour la santé des femmes et de leur impact sur l’emploi. Les tendances dégagées ne relèvent pas de cas isolés, mais de mouvements robustes qui appellent des réponses concrètes des employeurs, des assureurs et des systèmes de soins.

• Cancer avant 50 ans : le taux chez les femmes est désormais deux fois plus élevé que chez les hommes du même âge.
• Migraine : les demandes de médicaments sont de quatre à cinq fois plus nombreuses chez les femmes.
• Diabète : les demandes liées aux médicaments augmentent 40 % plus vite chez les femmes, avec une hausse marquée chez les moins de 30 ans.

Pour Marie-Chantal Côté, vice-présidente principale, Sun Life Santé, chaque statistique renvoie à des parcours de vie réels. Les milieux de travail peuvent devenir des alliés déterminants en informant, en ajustant les garanties et en soutenant des parcours de soins continus.

Cancer chez les jeunes femmes : un signal d’alarme

Le cancer demeure l’un des défis majeurs de santé publique. L’écart entre hommes et femmes s’est accru, particulièrement chez les moins de 50 ans. Le cancer du sein a connu la plus forte progression au cours des 30 dernières années et représente une part plus importante des demandes d’invalidité de longue durée chez les femmes.

Au travail, cela se traduit par des besoins accrus d’aménagements, de flexibilité et d’un accompagnement psychosocial. La prévention, le dépistage précoce et la réintégration graduelle sont des leviers essentiels pour soutenir le rétablissement physique et mental.

Migraine : la crise silencieuse en entreprise

Trois fois plus fréquente chez les femmes, la migraine atteint un pic entre 40 et 59 ans, période où s’entrecroisent responsabilités professionnelles, charge familiale et changements hormonaux. Les données de la Sun Life montrent une hausse continue des remboursements de traitements, signe d’un fardeau fonctionnel important : absentéisme, présentéisme, baisse de productivité.

• Gestion multimodale : combiner médicaments de crise et de fond, hygiène de vie, massothérapie ou acupuncture, ainsi que thérapie cognitivo-comportementale lorsque pertinent.
• Aménagements simples : éclairage adapté, pauses planifiées, télétravail partiel, flexibilité des horaires.

Reconnaître la migraine comme un enjeu de santé au travail, et non comme une simple « mal de tête », change la culture et améliore les résultats.

Diabète et maladies chroniques : la vague précoce

Les maladies chroniques progressent plus tôt chez les femmes. La croissance des demandes liées au diabète est 40 % plus rapide que chez les hommes, avec un dépassement des jeunes hommes par les jeunes femmes pour les remboursements de médicaments contre le diabète et l’hypertension.

Ce basculement annonce un besoin accru de prévention ciblée dans les programmes d’avantages sociaux : dépistage métabolique, soutien nutritionnel, activité physique encadrée, santé mentale intégrée. Agir tôt permet de limiter les complications, les coûts et l’impact sur les trajectoires de carrière.

Facteurs amplificateurs et santé mentale

La santé des femmes est influencée par des facteurs qui se superposent : ménopause, rôle d’aidante, exposition aux événements climatiques extrêmes, inégalités d’accès. La santé mentale s’y entremêle : 45 % des demandes d’invalidité chez les femmes sont liées à des troubles de santé mentale, contre 33 % chez les hommes.

Approcher ces enjeux de manière intégrée, sensible au genre et au cycle de vie, favorise l’équité et la rétention des talents.

Que peuvent faire les employeurs dès maintenant

Le rapport souligne des pistes d’action concrètes pour rapprocher les garanties des besoins spécifiques des femmes, avec un accent sur l’accès, la prévention et la continuité des soins.

• Soins virtuels Lumino Santé offerts par Dialogue : soutien au dépistage précoce du cancer, recommandations personnalisées pour la mammographie et le dépistage du col de l’utérus, orientation vers des examens liés à l’âge.
• Parcours migraine : couverture de traitements variés, y compris options non pharmacologiques et TCC, plus protocoles d’accommodement en milieu de travail.
• Programme d’aide aux employés : accès rapide, soutien aux familles, prévention de la détresse et accompagnement du retour au travail.
• Ménopause en milieu de travail : politiques inclusives, trousses d’outils de sensibilisation, formation des gestionnaires.

Communiquer clairement les garanties et simplifier l’accès aux services sont deux catalyseurs puissants d’adoption et d’impact.

Source : Financière Sun Life inc.

Publication Index Santé : 2025-11-10

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